En tiempos como los de ahora, está en nuestras manos adaptarnos a la situación para hacerla más llevadera. Desde Aptent, hemos implementado el teletrabajo como medida preventiva para que nuestros trabajadores puedan seguir cumpliendo sus tareas desde la seguridad y protección de sus hogares. Hemos querido conocer las opiniones de nuestros empleados sobre a esta nueva forma de trabajar y sus testimonios servirán para ayudarnos a afrontar estas novedades de la mejor manera posible.
Javier Jiménez, director de Aptent, quien ya había teletrabajado con anterioridad, afirma que no encuentra muchas diferencias respecto al trabajo convencional, e incluso piensa “que estas semanas estamos siendo más productivos que antes”. Así mismo comenta Lucía Mendoza, Responsable de Comunicación, que ya tiene cierta experiencia en este estilo de trabajo al vivir en otra ciudad diferente a la de la oficina en Leganés.
Las ventajas y desventajas que señalan son diversas y responden a las necesidades de cada uno. Para un padre de familia como es Javier, resulta práctico estar en casa, nos comenta: “da la posibilidad de compartir más momentos con la familia”. Además, considera que “hay menos interrupciones que en la oficina porque puedes decidir silenciar el móvil o el chat unos segundos para que no te interrumpan”.
Del mismo modo, todos los trabajadores han coincidido en lo cómodo que resulta la ausencia de traslado de casa a la oficina, que para la Responsable de Administración, Ana Zaragoza, se traduce en una optimización del tiempo y dinero empleado en desplazamientos, algo que valora también Emilio Armengod, el Director Comercial.
Ana nos cuenta que para ella la principal diferencia con el trabajo convencional es estar más aislado, lo que conlleva que la comunicación no sea tan fluida; por el contrario, Javier sostiene que esta situación ha hecho que tengamos más reuniones, lo cual “mejora las relaciones en equipo al verse todos los días” y, así, fortalece la confianza. En resumen, la comunicación es algo muy importante para los trabajadores de Aptent, no solo enfocada en lograr los objetivos, sino para fortalecer los lazos de compañerismo. Para ello, Ana explica que debemos “estar más abierto a utilizar nuevas herramientas de comunicación online”.
En general, existe un consenso entre todos los trabajadores de Aptent sobre una característica fundamental para sobrellevar el teletrabajo: Se debe mantener una rutina con unos horarios bien marcados. Emilio nos cuenta la suya: “Procuro que el horario sea similar al de la oficina: me pongo a trabajar a eso de las 08:30, paro para tomar un café; como sobre las 15:00 y finalizo alrededor de las 18:00 horas”. A esto, Marta añade los siguientes consejos que le han servido para esta nueva experiencia: “No trabajar desde el sofá, sino en una mesa. No hacer labores del hogar, como lavadoras, ‘aprovechando‘ que estoy en casa, sino centrarme únicamente en el trabajo. Si hago una pausa para un café, no hacerla delante del ordenador, sino que sea una pausa de verdad”.
Aunque estos cambios no puedan estar acorde a las preferencias de todos los trabajadores, “solo es necesario un poco de fuerza de voluntad y, a cambio, tienes muchísima flexibilidad para compaginarlo con otras actividades”, argumenta Yessica Maciá, estudiante universitaria en prácticas en el Departamento de Comunicación.
En definitiva, pese a los momentos que atravesamos, desde Aptent recomendamos tener paciencia e intentar ver el lado positivo. Esa actitud nos ayudará a seguir aprendiendo y mejorar las condiciones de nuestros trabajadores. Estas circunstancias servirán, finalmente, para un posible replanteamiento del modelo de trabajo empresarial, tal y como comenta Javier Jiménez, aplicando las mejoras necesarias para seguir evolucionando como empresa.
Escrito por Lucía Mendoza
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